vous êtes ici : accueil > Actions, mobilisations.
– Document Démarche Stratégique :
– Plan triennal :
Les orientations contenues dans ce document de 52 pages sonnent en fait le glas de notre administration à réseau déconcentré.
Elles s’inscrivent ainsi pleinement dans le cadre de la MAP ( Modernisation de l’Action Publique ) et de l’acte III de la décentralisation.
Les grands axes de ce plan triennal :
– En matière de structures et à l’horizon 2014/2016 :
De la cartographie des RAN aux règles de mutation ( délai de séjour, ancienneté administrative délaissée pour imposer la notion de profil...), la gestion des ressources humaines devrait être mise au service de la contre réforme......au nom d’une plus grande flexibilité et adaptabilité.
Ce qui se joue donc aujourd’hui ce sont des fusions de services, des suppressions de services comme les SIE ou SPF au motif qu’ils reçoivent peu d’usagers, le réexamen de la situation des sites des Finances Publiques en terme de taille critique, la poursuite de la spécialisation en pôle divers et variés, la régionalisation des services comme les fonctions supports... On en passe et des meilleures.
Sous un langage policé et bien tenu, ce sont bien toutes ces questions que porte la démarche stratégique.
Tout cela bien entendu dans un contexte de réduction budgétaire et d’une politique immobilière de l’état qui ne cherche qu’à réduire les mettres carré.
Le verrou que le Directeur général veut faire sauter, ce sont les règles nationales d’affectation qui empêchent les DDFIP et les DRFIP de « bouger » les agents. En clair, il s’agit d’imposer « la mobilité forcée », de déplacer les agents d’une administration à l’autre en fonction des objectifs fixés dans le cadre de la MAP et de l’acte III de la décentralisation.
Il convient à cet égard d’avoir à l’esprit que le Premier Ministre et la Ministre de la Fonction Publique viennent de confier une mission au Conseiller d’Etat Bernard Pêcheur afin de réfléchir notamment à "une gestion rénovée des ressources humaines".
Mission qui sera notamment centrée sur l’inter-ministérialité de la gestion des effectifs.
Des exemples se font déjà jour : ainsi dans certains départements, il est demandé aux inspecteurs un CV ( lettre de motivation ) pour accompagner leurs demandes de mutation locales.
Se débarrasser des moyens de recours et de défense des agents est l’autre facette du projet. La suppression des CAPL de TA par un arrêté scandaleux du Directeur général est un ballon d’essai appelé manifestement à connaître d’autres développements visant à casser
les cadres protecteurs nationaux pour les agents aussi bien en matière de mutation, de déroulements de carrière que de rémunération.
La volonté de faire primer les notions de profil au détriment des règles de l’ancienneté dans les mutations ouvre la porte à la mise en concurrence malsaine entre les agents et aux gestions arbitraires et clientélistes.
Après la confirmation du gel du point d’indice jusqu’en 2015, les engagements de non-application de la PFR, au sein de la DGFIP, arrachés grâce à nos luttes sont aujourd’hui remis en cause et subordonnés aux arbitrages interministériels.
Dans ce cadre, et en relation avec les affectations au profil et la réforme de l’entretien d’évaluation, tous les ingrédients sont réunis pour mettre en place un dispositif pouvant aboutir, dans son principe, à une perte de 10% de la rémunération. Loin d’être fantaisiste, rappelons que cette hypothèse était l’un des projets concrets du précédent gouvernement sur lequel le pouvoir en place n’est pas revenu.
– Un seul choix pour les agents : la mobilisation !
Ne soyons pas dupes des tentatives d’affichage cosmétique du dialogue social opérées par la Direction Générale. Quoi qu’en dise cette dernière, la seule latitude laissée aux représentants des personnels est de discuter lamanière dont on va mettre à mal la DGFIP, ses missions et ses agents. C’est la raison pour laquelle, dans le souci du rassemblement unitaire le plus large, la CGT Finances Publiques rejette la démarchestratégique et en appelle à l’intervention collective des collègues pour mettre en échec ce projet mortifère.
– Télécharger le tract complet :
Article publié le 3 juillet 2013.