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Les personnels travaillant dans la Fonction publique sont confrontés à des conditions de travail de plus en plus difficiles, dans certains cas, mêmes insupportables !
L’obligation de sécurité de résultat de l’employeur à préserver la santé physique mentale et sociale des travailleurs et travailleuses ne se limite pas aux seuls employeurs du secteur privé comme tentent de nous le faire croire nos responsables
hiérarchiques.
Au contraire même, l’État a un devoir d’exemplarité qu’il doit appliquer en respectant
les textes sur la santé au travail, donc la santé de ses agents.
En introduisant de nouvelles organisations du travail afin d’essayer de remédier aux manques de personnels liés aux nombreuses suppressions d’emploi, l’État introduit
de la violence au travail, introduit des causes de souffrance au travail qui peuvent pousser les agents à des situations extrêmes !
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Article publié le 21 mars 2015.