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SYNDICATS DES FINANCES PUBLIQUES DES HAUTES PYRENEES.
Point d’indice gelé depuis 6 ans.
Salaire net en baisse du fait de l’augmentation des cotisations retraite.
Prime d’intéressement supprimée.
Un plan de qualification réduit des 2/3 obérant d’autant les possibilités de promotion des agents.
Et le protocole que proposait le gouvernement rejeté par la CGT, FO et Solidaires ne change rien à cela.
32 000 emplois supprimés en 13 ans. 2 548
encore cette année. 160 à l’échelle du
département.
3 000 emplois vacants sur le territoire.
Des missions et un accueil du public qui ne
peuvent plus être assurés Un réseau de proximité voué à la destruction
Le droit et les principes du droit à mutation remis en cause.
Aucun service, aucune structure n’est épargnée. C’est désormais la santé des agents qui en pâtit directement.
Les trésoreries sont en grande difficulté et les restructurations programmées à la hussarde par la direction ne changeront rien.…)
Les structures plus importantes ne sont pas en reste : SIP/SIE de Lannemezan en perdition ( la situation des SIE en général a déjà fait l’objet de plusieurs alertes en CHSCT et une étude externe sur les risques psycho sociaux à Lannemezan est en cours), des secteurs d’assiette restructurés faute d’effectifs, un service RH débordé….etc
Et à écouter la DGFIP et ses déclinaisons si le quotidien se dégrade, si les résultats sont en berne ce serait de notre faute et de notre incapacité à nous organiser !
L’arrêt des suppressions d’emplois ·
L’augmentation générale des salaires et des pensions
L’abandon de la démarche stratégique ·
L’arrêt des réorganisations et restructurations incessantes ·
L’ouverture d’une véritable réflexion et débat public sur ce que doit être le maillage territorial du département
Le maintien des missions de la DGFIP
La préservation et le renforcement de nos droits et garanties.
Article publié le 5 octobre 2015.