Evaluation – Notation : Luttons contre la culture de résultat,contre la rémunération au mérite et contre l’individualisation des carrières.
Une nouvelle campagne de notation débute. Chaque année qui passe fait la démonstration du caractère injuste, inéquitable et incohérent du système en vigueur depuis 6 ans.
L’objectif est de laminer toujours plus les droits et garanties des personnels, d’isoler les agents, de les mettre en concurrence au nom de la recherche de leur productivité maximum.
Système actuel de notation assorti de quotas (décret de 2002) ou contractualisation de la notation assortie de la suppression de la note chiffrée (décret de 2007 et décret de 2010) : autant dire le choix entre la peste et le choléra. Le nouveau décret permet néanmoins de conserver un système basé sur une note chiffrée, ce qu’initialement, l’administration s’est bien gardée de signaler dans le cadre des groupes de travail sur les futures règles de gestion.
