Prime de résultats 2009 : la prime à la casse du service public financier !
Prime de résultats 2009 : la prime à la casse du service public financier !
La DGFIP n’a pas attendu l’instauration d’une prime d’intéressement dans la Fonction Publique, dispositif voté avec, mais sans rapport avec la loi sur le dialogue social. Elle est en cela un avant poste de la politique ultra libérale des gouvernements qui se sont succédés ces dernières années.
Dans les 2 ex-directions en 2005, 2006 et 2007 puis à la DGFIP en 2008 et 2009, cela fait 5 ans que les personnels sont les cobayes d’une politique d’objectifs outrancière qui donne plus d’importance aux chiffres qu’aux conditions de travail, plus d’importance aux statistiques qu’à la qualité du service public financier…
Cette prime a évolué entre 2005 et 2009 de 140, 120,100,150 à 150 €ouveau en 2009.
... les dégâts sont là ! Management agressif, remise en cause des droits statutaires, conséquences désastreuses de la fusion : rien de bon pour les personnels ! Rien de bon pour les usagers !
Malgré les discours rassurants du nouveau Ministre M BAROIN, le dispositif est reconduit pour justifier la poursuite des réformes régressives…
…et même généralisé à toute la fonction publique… Non, cette prime n’a rien à voir avec 1946, temps de Maurice THOREZ, époque d’effort national de reconstruction, époque de recrutement de fonctionnaires qui n’étaient pas stigmatisés par les gouvernants, et époque où l’on pouvait débattre des moyens en personnels pour améliorer réellement le service public…
150 euros brut annuel, moins de 10 euros net par mois, c’est ce que toucheront les personnels de la DGFIP sur la paie de mai 2010…
Des milliers d’emploi supprimés, casse du service public financier, conditions de travail des personnel et conditions d’accueil des usagers déplorables… Les personnels de la DGFIP et la CGT à leurs côtés, attendent tout autre chose !
Retrouvez en téléchargement ci-contre les circulaires décrivant les modalités d’octroi de la prime de résultat au titre de l’année 2009.
