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Compte rendu et déclaration liminaire CAP liste d’aptitude de C en B du 5.11.2014.

Cette année, nous avons à nouveau fait le constat d’une réduction drastique des possibilités de promotion par la voie de la liste d’aptitude.

La direction a en effet indiqué que le nombre d’agents promus se limitera à 3 pour 2015.

Cette baisse du taux de promus pénalise grandement la catégorie C. Après 6 ans du gel du point d’indice, ce système de promotion constitue un moyen de revalorisation salariale.
S’il fallait satisfaire l’ensemble des candidats à la liste il faudrait ainsi attendre au bas mot dix ans .

 Liste d’aptitude 2015 Quelques chiffres :

 33 demandes. En 2014, le nombre de demandes était de 31.
 Ancienneté administrative : 5 cadres C au 8ième Echelon, 13 au 7ième
 4 cadres C sont classés cette année (non retenus l’année dernière).
 3 promus pour 2015 contre 4 en 2014 et 5 en 2013.

 Liste d’aptitude de C en B proposée par la Direction :

1. Mme BORDES Marie Pierre SIP SIE de Lourdes

2. Mr URBAN Dominique Trésorerie de Vic

3. Mme BASCAULES Jacqueline SIP de Tarbes

4. Mme SOUBERBIELLE Sylvie Trésorerie de Luz Saint Sauveur

La Direction a proposé de retenir 4 candidatures mais s’est refusée à élargir la liste des agents classés excellent ( étant entendu que les agents classés l’année dernière et non promus sont reconduits ).

Les élu (e)s CGT ont voté contre ce classement proposé par la Direction.

Par ce vote les représentant(e)s CGT ne remettent pas en cause, bien entendu, les compétences et de la valeur professionnelle des agents retenus, ils dénoncent un système de promotion inadapté ainsi que la baisse constante des possibilités de promotion.

La CGT revendique la mise en place d’un réel examen professionnel en substitution à la liste d’aptitude.

Toutefois le système existe, et dans ce contexte la ligne directrice des élu(e)s CGT est de faire en sorte qu’il soit le plus transparent et le plus juste possible.

C’est pourquoi, la CGT a été à l’initiative d’un groupe de travail afin que la ligne directrice de confection des listes soit connue de tous les agents.

Vous trouverez les critères retenus par la direction du 65 sur Ulysse 65.

La CGT est consciente de toute la difficulté de cet exercice et c’est pour cela qu’elle a toujours considéré que l’ancienneté administrative constituait, sans être parfait, le critère de sélection le moins arbitraire dans la mesure où il retraçait u parcours professionnel.

Nombre de questions restent cependant en suspens. Ainsi en est-il des promotions de fin de carrière, expressément prévues par les instructions de la DGFIP, et qui ont du mal à trouver une expression concrète, notamment dans un contexte de restriction budgétaire sans précédent.
Sur ce point, la CGT a toujours revendiqué l’existence d’un contingent de promotion dédié qui ne vienne pas impacter celui de la liste d’aptitude.

 Les élu(e)s CGT :
Annick Fourcade, Martine Alègre, Encarnita Cérillo, Didier Vergé

 Lire le compte rendu et la déclaration liminaire des élu(e)s CGT :

CAP de C en B du 5.11.2014 . Compte rendu et déclaration.

Article publié le 13 novembre 2014.


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