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Listes d’Aptitude 2019 : La baisse des promotions comme mot d’ordre directionnel.
Absence de tableau d’avancement en 2017, limitation du nombre de passage des concours, taux de réussite aux concours en berne…La Direction Générale réduit a minima les possibilités de promotion interne.
Les potentialités (promotions octroyées par la DGFIP) sont en baisse constante, le tableau suivant pour la région Occitanie en est la triste illustration.
Alors que les CAP de liste d’aptitude 2019 vont se tenir dans les départements, la CGT met à votre disposition un petit bilan. Les budgets successifs d’austérité et la logique de réduction drastique des recrutements chaque année explique la baisse des promotions donc l’augmentation de la sélectivité des listes d’aptitude.
Par conséquent, la DG applique des critères particulièrement stricts, auxquels la direction locale se conforme (ces CAP Locales sont des CAP préparatoires aux CAP Nationales). Ainsi nombre de collègues voient leur candidature écartée de fait en dépit de la qualité de leur dossier.
Les candidatures sont classées par la direction. Seule la classification en « excellent »ouvre les portes à une promotion.
La CAP L est hyper-sélective, la direction ne retient que les candidats dont la candidature est portée par le chef de service et le chef de pôle et qui correspondent à la cible nationale.
Seul le fait d’être classé en « excellent » après la CAPL permet de voir son dossier examiné en CAPN et donc de pouvoir être promu.
Qui plus est au niveau local, et en dépit d’un nombre de dossiers excellents importants et le plus souvent équivalents, la direction locale, au regard des potentialités données par la DGFIP, limite le nombre de dossiers classés excellents soumis à la CAP nationale.
De fait un certain nombre de conditions impératives se dégagent : le soutien sans faille de son chef de service doit se caractériser par :
• la rubrique « avis sur l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur » IMPERATIVEMENT cotée « 3 » (aptitude confirmée)- Nouveauté 2018.
• un maximum de croix du tableau synoptique coché en « excellent » (n.b. : les deux rubriques « encadrement » et « gestion d’équipe » ne seront pas prises en compte dans sa traduction chiffrée),
• un maximum de bonifications (dont des R2 ou V2) sur les années d’évaluation passées (remplacée progressivement par l’avis du chef de service et une traduction chiffrée du tableau synoptique),
• la meilleure évaluation possible (appréciations très élogieuses),
• l’accent mis dans les appréciations sur l’aptitude à accéder au grade supérieur,
Par ailleurs, selon la note de la DGFIP du 1er août 2017, une attention particulière doit être portée aux candidatures des agents en fin de carrière, notamment ceux âgés de 58 ans et plus.
La CGT conseille vivement aux collègues de ne pas attendre les dernières années avant la retraite pour présenter leur candidature à la L.A.
D’autant que la Direction Générale, toute en double langage, renonce à toute notion de « récompense » accordée aux agents en fin de carrière alors que c’est le cas ( jusqu’à présent ) pour une promotion à titre personnel en qualité d’IDIV pour les inspecteurs faisant valoir leurs droits à la retraite.
Sur ce point, et notamment dans des départements comme le notre à faibles potentialités, cette disposition est très difficilement mise en oeuvre, c’est pourquoi nous demandons à ce qu’un dispositif spécifique fin de carrière puisse être appliqué.
La CGT revendique également :
Les CAP de liste d’aptitude du département se tiendront :
• MARDI 6 novembre 2018 pour les CAP de B en A.
• JEUDI 8 novembre 2018 pour les CAP de C en B .
Les élu(e)s CGT sont bien entendu à la disposition des agents ans le cadre de la préparation de ces CAP et défendront comme toujours les principes de transparence et d’égalité de traitement des agents.
Article publié le 31 octobre 2018.