Les conséquences d’un relèvement de l’âge légal de départ en retraite : même le magazine Capital le dit : Les femmes et les salariés proches de l’âge de la retraite seront les plus pénalisés par la réforme !
– Le relèvement de l’âge légal de départ en retraite devrait se faire de manière progressive. Mais à quel rythme ? Là encore, aucune décision n’a été officiellement prise. Si on se réfère aux récentes simulations effectuées par le Conseil d’orientation des retraites (Cor), une augmentation d’un trimestre par an à partir de 2011 paraît une hypothèse envisageable. Soit un report de l’âge légal à 60 ans et trois mois pour la génération née en 1951, à 60 ans et demi pour ceux nés en 1952, 60 ans et 9 mois pour ceux nés en 1953, et ainsi de suite… Ce scénario porterait l’âge légal de la retraite à 63 ans pour ceux nés en 1962 et après. Conséquence inévitable, l’âge à partir duquel l’assuré peut obtenir sa retraite à taux plein, augmentera et passera de 65 ans à 68 ans.
– Relever l’âge légal aura un impact important à court terme sur l’équilibre financier des régimes de retraite car les assurés qui ont déjà la durée d’assurance requise pour toucher leur retraite à taux plein et qui approchent des 60 ans sont nombreux. 70 % des hommes - 45 % des femmes seulement - qui atteignent aujourd’hui l’âge de 60 ans ont ainsi déjà validé suffisamment de trimestres pour faire liquider leur retraite à taux plein. Cette mesure devrait donc surtout pénaliser les salariés proches de l’âge de la retraite, en particulier ceux qui ont commencé à travailler à 17, 18 ans et qui ne remplissent pas les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée au titre d’une « longue carrière ».
– Mais ce ne sont pas les seuls : le report de l’âge légal aura aussi des conséquences défavorables pour les chômeurs âgés en fin de droits, qui devront rester plus longtemps en situation de chômage non indemnisé – et donc sans ressources - avant de pouvoir faire liquider leur retraite. Quant au report de l’âge du taux plein au-delà de 65 ans, il pénaliserait surtout ceux qui ont eu une courte carrière, notamment les femmes, qui n’ont souvent pas d’autre choix que de travailler jusqu’à 65 ans pour faire liquider leur retraite à taux plein.
